LAS EMPRESAS

LAS EMPRESAS

El término empresa es empleado para identificar a aquellas organizaciones que se encuentran conformadas por elementos distintos (humanos, técnicos y material) y cuyo objetivo es la consecución de algún beneficio económico, o comercial, satisfaciendo a la vez las necesidades de los clientes, para esto las empresa utilizan los elementos de producción que tienen a la mano como lo son el trabajo, el capital y la tierra.

¿COMO SE  CLASIFICAN?

Las empresas se encuentran clasificadas de acuerdo a su actividad económica, su constitución jurídica y su titularidad de capital.

LAS EMPRESAS SEGÚN SU ACTIVIDAD O GIRO

EMPRESAS INDUSTRIALES

Son aquellas empresas en donde la actividad es la producción de bienes por medio de la transformación o extracción de las materias primas.

 Se pueden clasificar como:

- Extractivas: Que se dedican a la extracción de recursos naturales sean renovables o no.

- Las manufactureras: Que son las que transforman las materias primas en productos terminados. Estas últimas a su vez pueden ser: empresas que producen productos para el consumidor final, y  empresas que producen bienes de producción.

- Las agropecuarias: Que tienen la función de la explotación agrícola ganadera.

Además de lo que hemos visto, según la actividad, las empresas también se pueden calificar como:

• Empresas del sector primario: En que se relaciona con la transformación de recursos naturales en productos primarios no elaborados, los que se utilizan después como materia prima. Aquí podemos encontrar la ganadería, agricultura, acuicultura, caza, pesca, silvicultura y apicultura.
• Empresas del sector secundario: En el que se transforma la materia prima en productos de consumo o bienes de equipo que se pueden utilizar también en otros ámbitos del mismo sector. En este sector podemos hablar de industria, construcción, artesanía, obtención de energía.
• Empresas del sector terciario o sector servicios: Abarca todas las actividades económicas relacionadas con los servicios materiales que no producen bienes, y generalmente se ofrecen para satisfacer necesidades de  la población. Aquí podemos hablar de finanzas, turismo, transporte, comercio, comunicaciones, hostelería, etc.

EMPRESAS COMERCIALES

Se trata de empresas intermediarias entre el productor y el consumidor en donde su principal función es la compra y venta de productos terminados aptos para la comercialización.

Las empresas comerciales se pueden clasificar en:

• Mayoristas: realizan ventas a otras empresas en grandes volúmenes, pueden ser al menudeo o al detalle.
• Menudeo: venden productos en grandes cantidades o en unidades para la reventa o para el consumidor final.
• Minoristas o detallistas: venden productos en pequeñas cantidades al consumidor final.
• Comisionistas: la venta es realizada a consignación en donde se percibe una ganancia o una comisión.

EMPRESAS DE SERVICIOS

Son empresas que brindan servicios a la comunidad, pudiendo tener o no fines de lucro.

En esencia son otra forma de empresas comerciales, pero la diferencia es que el valor ofrecido es intangible. Servicio frente a producto.

Se pueden clasificar a su vez en:

• Servicios privados varios: servicios administrativos, contables, jurídicos, entre otros.
• Transporte: de personas o mercaderías.
• Turismo.
• Instituciones financieras.
• Educación.
• Salud.
• Finanzas y seguros.
• Servicios públicos varios: comunicaciones, energía, agua

LAS EMPRESAS SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL.

Las empresas en función de dónde procede el capital se puede dividir en diferentes tipos:

PÚBLICAS

Se trata de empresas en donde el capital pertenece al estado y en las que se pretende satisfacer las necesidades sociales. Pueden ser centralizadas, descentralizadas, estatales, mixtas y para estatales.

PRIVADAS

Se trata de empresas en donde el capital es propiedad de inversionistas privados y son lucrativas en su totalidad. El origen de capital es privado.

Pueden ser:

• Nacionales: el capital pertenece a inversionistas de un mismo país.
• Extranjeros: los inversionistas son nacionales y extranjeros
• Trasnacionales: se trata de capital de origen extranjero y las utilidades las re invierten en los países de origen.

SEMIPÚBLICAS

Las empresas semipúblicas, mixtas o semiprivadas utilizan capital público para su funcionamiento pero su gestión es privada. El apoyo público permite afrontar proyectos que solo con fondos privados sería inviable.

LAS EMPRESAS SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA.

Con respecto a este criterio las empresas se pueden clasificar en pequeñas, medianas o grandes, aunque generalmente hay una diferenciación entre grandes empresas y pequeñas y medianas empresas (pymes).

Las empresas pequeñas pueden ser conocidas como:

• Pequeñas empresas: su capital, ingresos y número de trabajadores son reducidos, de hecho no trabajan más de 20 personas.
• Microempresas: con un capital, número de trabajadores e ingresos en cuantías personales, de hecho no hay más de 10 personas entre empleados y trabajadores.
• Famiempresas: en que la familia es el motor del negocio. Son empresas familiares.

LAS EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA.

Teniendo en cuenta quién es titular de la empresa y la responsabilidad legal de los propietarios de ésta, podemos hablar de:

• Empresas individuales: Conformados por sólo una persona que puede responder frente a terceros con sus bienes (autónomos) con responsabilidad ilimitada, o hasta el monto aportado para la empresa. Hablamos de empresas familiares o pequeñas.
• Las cooperativas y organizaciones de economía social.
• Sociedades o empresas societarias: Son las que se conforman por varias personas. Son las empresas de sociedad colectiva, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima, sociedad comanditaria y sociedad de acciones simplificada SAS.
• Unión temporal de empresas: Una UTE es una colaboración puntual de dos o más empresas en un proyecto en concreto. Son muy frecuentes en obra civil, donde varias empresas constructoras unen sus fuerzas para poder aspirar a proyectos.

LAS EMPRESAS SEGÚN SU ÁMBITO ESTATAL.

• Nacionales: si desarrollan la actividad en un solo país, el propio.
• Multinacionales: que desarrollan actividades a la vez en varios países, también se conocen como transnacionales.
• Regionales: que desarrollan su actividad en una sola región
• Locales: están enfocadas a su propia localidad o a un terreno corto.

LAS EMPRESAS POR SU FINALIDAD.

• Con ánimo de lucro: Dentro de este grupo hay casi infinitos puntos de vista; empresas a las que no les importa nada más que la cuenta de resultados o empresas que valoran otros factores como el desarrollo sustentable o la satisfacción de sus empleados.
• Sin ánimo de lucro: Organizaciones cuyo fin no es aumentar la facturación sino tener un impacto social positivo. Sus ingresos están destinados a la supervivencia económica de la empresa, buscan ser viables en vez de rentables. 
• Con fines sociales: este es el fin último de las empresas públicas, maximizar el bienestar de los ciudadanos del país.
• Con fines deportivos: existen clubes deportivos que tienen más volumen de negocio que muchas multinacionales. Estos clubes son empresas pero no se gestionan con un criterio económico. Su finalidad es maximizar los resultados deportivos.

PROPÓSITOS INSTITUCIONALES.

• Preservar la excelencia en sus procesos de enseñanza-aprendizaje, investigación y proyección social.
• Conservar el reconocimiento de la comunidad académica nacional e internacional para sus investigaciones y distintos programas de formación.
• Atraer al personal académico y administrativo más calificado e idóneo, tanto en la región como en el país.
• Alcanzar la formación integral de sus estudiantes para que participen positivamente en el desarrollo de la Universidad, del país y de América Latina.
• Administrar, de manera eficiente, el talento​ humano y todos sus recursos físicos y financieros.
• Desarrollar una interacción dinámica con los sectores empresariales, gubernamentales y académicos, de carácter nacional e internacional.​​

VALORES INSTITUCIONALES.

Excelencia:

• Calidad en los servicios ofrecidos a la comunidad.
• Búsqueda de la perfección en todas nuestras realizaciones.
• Superioridad y preeminencia en el medio en el que nos desenvolvemos.

Tolerancia:

• Generosidad para escuchar y ponerse en el lugar del otro.
• Respeto por las opiniones de los demás.
• Transigencia para buscar la conformidad y la unidad.

Responsabilidad:

• Competencia e idoneidad en el desarrollo de nuestros compromisos.
• Sentido del deber en el cumplimiento de las tareas asumidas.
• Sensatez y madurez en la toma de decisiones y en la ejecución de las mismas.

Integridad:

• Probidad y entereza en todas las acciones.
• Honradez o respeto de la propiedad intelectual y de las normas académicas.
• Rectitud en el desempeño, o un estricto respeto y acatamiento de las normas.

Audacia:

• Resolución e iniciativa en la formulación y ejecución de proyectos.
• Creatividad y emprendimiento para generar nuevas ideas.
• Arrojo en la búsqueda de soluciones a las necesidades del entorno.

RECURSOS DE LA EMPRESA.

Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda lograr sus objetivos.

Se clasifican en:

- Recursos humanos.

- Recursos financieros.

- Recursos materiales.

- Recursos técnicos o tecnológicos.

RECURSOS HUMANOS.

Son transcendentales para la existencia de cualquier grupo social; son un factor primordial en la marcha de una empresa, de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.

Según la función que desempeñes y el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización, pueden ser:

• Obreros
• Oficinistas
• Supervisores
• Técnicos
• Ejecutivos
• Directores

RECURSOS FINANCIEROS.

Son los recursos, propios y ajenos,de carácter económico y monetario que la empresa

requiere para el desarrollo de sus actividades.

- Recursos financieros propios:

• Dinero en efectivo
• Aportaciones de los socios (acciones)
• Utilidades

- Recursos financieros ajenos:

• Prestamos de acreedores y proveedores
• Créditos bancarios o privado
• Emisión de valores (bonos, cédulas, etc.)

RECURSOS MATERIALES.

Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa.

• Instalaciones: Edificios, terrenos.
• Equipo: Maquinaria, herramientas, vehículos.
• Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc.

RECURSOS TÉCNICOS O TECNOLÓGICOS.

Aquellos que sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos.:

• Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistemas administrativas, etc.
• Formulas, patentes, etc.
• Adquisición de tecnología.
• Desarrollo de tecnología propia.
• Capacitación y desarrollo de personal.

QUE ES UNA ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL.

Toda empresa cuenta en forma implícita o explicita con cierto juego de jerarquías y atribuciones asignadas a los miembros o compuestos de la misma. En consecuencia se puede establecer que la estructura organizativa  de una empresa es el esquema de jerarquización y división de las funciones componentes de ella. Jerarquizar, es establecer lineas de autoridad(de arriba hacia abajo) a través de los diversos niveles y delimitar la responsabilidad de cada empleado ante solo un superviso inmediato. Esto permite ubicar las unidades administrativas en relación con las que son subordinadas en el proceso de la autoridad.

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